Nos collaborateurs sont au cœur de notre projet d’entreprise. Nous prenons soin de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel, de valoriser leurs compétences et de favoriser la transversalité des métiers afin de les faire évoluer.
Identifier les talents en amont
Chez CTBI, nous sommes sans cesse à la recherche de collaborateurs, des femmes et des hommes d’origines diverses, aux compétences multiples. Nous avons bâti depuis de nombreuses années des partenariats solides avec des écoles, nous permettant ainsi d’identifier les talents en amont et de leur proposer un parcours professionnel motivant. Et parce que chaque collaborateur est unique, nous portons une attention toute particulière à ce qu’il s’épanouisse, tant professionnellement qu’humainement.
Valoriser les compétences acquises
Du compagnon au directeur délégué, nous faisons en sorte de valoriser l’expérience acquise. Chacun a donc la possibilité de voir ses compétences reconnues en évoluant vers d’autres fonctions. Grâce au plan de formation individualisé, les opportunités d’évolution de carrière sont multiples, que ce soit pour rejoindre un pôle d’expertise ou bénéficier de passerelles vers de nouveaux métiers et permettre à nos collaborateurs d’évoluer vers d’autres domaines de la construction.
Favoriser la diversité
Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.